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「休み方改革」職場一斉 脱「休暇後進国」へ一歩

日本の有給休暇取得率は、ここ数年48%前後を推移していて、先進国の中でも未だに低空飛行を続けている現状です。過去、民主党時代に「休日分散化」という動きがありましたが、5年以上経ってようやく有給休暇取得推進の施策として「休み方改革」が前面に出始めてきました。

国内の大手企業が積極的に推進していくことで徐々に広がっていく流れは「他社がやり始めたから自社もそろそろ着手してみようか」という日本企業が多い中では良いものなのかもしれません。企業によっては「定休日」を年4日増やしたり、まずは全社一斉というよりトライアルも意味も含めて部署ごとで着手していくことを決めているようです。

当社でも「休日分散化推進事務局」として「GW期間に労働し世間がGWを開けた頃にゆっくりと長期休暇を取得する活動」を星野リゾートをはじめとする推進企業による宿泊特典サービスを設け活動を展開していて、今年で30社ほどに増えてきています。

企業側が「休むこと」を推奨する一方で従業員の休日はどのようにデザインされ、休みの多様性につながることができるのか?これからの前向きな課題として一人一人の休日が充実していけることを当社としても支援していきたいと思います。

休日コンサルタント

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休日はどちらかというと旅行やイベントなどよりも、日常的な休日時間の過ごし方を大切にしたい40代。好きなテレビは「あばれはっちゃく」

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